Клуб Андроидов-параноиков

История человечества насчитывает огромное количество сообществ, чья деятельность была и остается полностью или частично скрытой от глаз широкой общественности. Это раннехристианские общины, Тамплиеры, «Череп и кости», Масоны, анархистские кружки, мировое правительство рептилоидов (упс, за мной уже выехали, да?).

Все эти организации, при разнице своих целей и практик, обладают схожими структурами, артефактами и процессами и доказали свою эффективность. Или, по крайней мере, оставили свой след в коллективном сознании.

Их изучение может помочь нам лучше понять, как работают сообщества, а при желании создать и свое собственное тайное общество для нанесения непоправимого блага человечеству. Или, как минимум, придать вашему проекту флер таинственности и исключительности. Даже если это группа по выращиванию петуний на дачном участке.

Итак, вы решили создать свою тайную группу. Хорошая новость в том, что это не очень сложная задача. Да, вы не получите на старте влияния, как у ордена Иллюминатов — даже если это влияние иллюзия, существующая в голове аудитории телевидения. Но! Потратив немного времени, любой человек может сделать сообщество, которое будет работать на тех же принципах.

На базовом уровне вам потребуется четыре К-элемента:

1. Конспирация
   
2. Конституция
   
3. Культура
   
4. Контент

Дальше мы разберем их подробнее и дополним вторичными элементами, которые не так обязательны, но добавят вашему тайному обществу атмосферности.

Поскольку общество у нас тайное — без конспирации никуда. Это самый простой способ провести границу между теми, кто внутри организации и снаружи. Ваши участники знают, что она вообще существует, знают, кто еще в ней состоит, зачем они собрались вместе и что, собственно, делают вместе. А простые люди не посвящены в это знание.

В экстремальных случаях, впрочем, даже те, кто внутри, могут не знать всей правды. Уровни доступа к информации, ее полноте и правдивости могут стать основной для выстраивания структуры и системы ролей вашего тайного общества.

Люди могут считать, что на соревновании по скоростной посадке петуний вы оцениваете количество посаженных растений и время, а на самом деле вы можете оценивать, как они взаимодействуют друг с другом, какие у них сильные и слабые стороны, чтобы выбрать того, кто поведет такие соревнования в следующий раз.

При этом, участники совершенно не обязательно должны даже знать друг друга в лицо или сообщать свои настоящие имена. Конечно, это может быть важно для построения глубокого доверия между людьми, но не обязательно. В конце концов, участники групп Анонимных Алкоголиков порой рассказывают друг другу во время сессий то, что они не расскажут самым близким.

С точки зрения создания и углубления отношений между людьми совместные действия могут иметь гораздо большее значение, чем имена, внешность или сходство по другим параметрам. Но об этом мы поговорим чуть дальше, а пока вернемся к тайнам.

Секретность обеспечивает вашей организации устойчивость и единство. Для того, чтобы общество было секретным, вам нужно скрывать от внешнего мира несколько фактов:

1. Само существование организации.
   
2. Кто является ее участниками
   
3. Какие активности вы проводите
   
4. Причины, по которым вы этим занимаетесь.

В зависимости от ваших планов, вы можете сохранять режим тотальной секретности или допускать определенное публичное знание о вашей организации. Иногда это может стать источником новых перспективных участников. Или, как минимум, потешит чувство собственной важности тех, кто уже внутри. Остальные только догадываются, что где-то что-то почему-то происходит, а мы-то знаем.

В любом случае, хорошо бы иметь план на случай, если какая-то информация просочится в обычный мир. Даже такие организации как Масоны или Бильдербергский клуб допускают определенную степень осведомленности для тех, кто в них не состоит.

Но если вы хотите создать действительно тайное общество, секретность и здоровая паранойя должны определять практически все ваши действия. Вам понадобятся:

• Хорошая система отбора участников, чтобы не брать тех, кто не может держать язык за зубами.
  
• Процедура инициации для участников.
  
• Ограничивающие наказания за раскрытие информации.

Последняя практика должна применяться с осторожностью. Не стоит придумывать что-то, что может слишком сильно унизить провинившегося в глазах участников и оскорбить его достоинство. В противном случае вы рискуете, что он расскажет все, что знает, просто чтобы вам насолить.

Также хорошая идея — назначить хранителем секретности главного параноика в группе. Как раз он сможет находить слабые места в ваших планах и практиках.

И раз мы затронули тему ролей, практик и правил, давайте поговорим о них подробнее.

Вы создаете клуб, который требует от каждого соблюдения договора о секретности всего, что вы делаете. Значит, вам нужен, собственно, контракт. Вам нужно добиться, чтобы участники приняли свод правил, по которым вы будете действовать, но не насаждать его сверху. Создание такого документа само по себе будет отличной групповой практикой для всех участников. Так вы сможете прояснить, чего вы хотите от вашего общества, все вместе и каждый в отдельности, и как вы этого будете добиваться.

Как минимум, итоговый документ должен давать четкий ответ на несколько вопросов:

• Как вы принимаете решения?
  
• Кто их принимает или имеет право решающего голоса?
  
• Как мы наказываем тех, кто нарушил правила?
  
• Какие роли и ответственность могут брать на себя участники?
  
• Как мы решаем, кого мы хотим принять в члены общества?
  
• Как выглядит наш обряд посвящения?
  
• Если у нас есть расходы, как мы управляем финансами и прочими ресурсами общества?
  
• Где мы будем регулярно встречаться?
  
• Какое у нас расписание встреч и других активностей?
  
• Как эти встречи и активности выглядят?

В зависимости от того, зачем вы создаете ваш клуб, вы можете придумать очень разные роли и процессы внутри и описывать их с разной степенью подробности. Наличие подробных описаний может сэкономить вам время, усилия и ресурсы в будущем.

Но стоит ли записывать их все в Конституцию общества — решать вам. Если вам кажется, что слишком большое количество писанины и согласований отвлекает участников от того, зачем вы все собрались вместе, вы всегда можете ограничиться более общим описанием и проявлять больше креатива в процессе развития вашего сообщества.

Что точно не стоит делать — так это чрезмерно все усложнять на старте. Если у вас немного участников и им приходится совмещать несколько ролей и зон ответственности, вы не должны их перегружать. И точно не стоит придумывать роли ради ролей. Каждая роль должна иметь значение в общей структуре. У человека, ее занимающего, должна быть ответственность за тот или иной процесс в клубе и понимание важности этого процесса. Ничто так нас не демотивирует, как занятия бессмысленной и бесполезной работой.

Минимальный набор ролей для тайного клуба может включать:

1. Главного параноика, ответственного за сохранение секретов и обеспечение безопасности.
   
2. Привратника, который отвечает за прием новичков, следит за логистикой этого процесса и за тем, чтобы они прошли посвящение.
   
3. Организатора встреч, который будет рассылать приглашения, готовить пространство и реквизит.
   
4. Хранителя Конституции, который может быть эквивалентом судьи при разрешении споров.
   
5. Ведущего групповых ритуалов, который сможет объединять и заряжать участников на совместные действия.

Понятно, что это не строгий список. Вы всегда можете сделать дополнительные роли или, напротив, исключить те, которые пока не требуются. Но хорошие правила и система ролей могут оказывать важное влияние на то, какая культура и практики будут складываться в вашем сообществе. О других важных факторах, которые создадут вашу культуру, можно прочесть в следующем разделе.

Что приходит вам на ум, когда вы слышите «Тайное общество»? Возможно это специальные одеяния участников, маски, скрывающие лицо, шифрованные послания, странные ритуалы и артефакты, мантры на древних языках, особые слова, для обозначения ролей и практик общества?

Давайте поговорим об этих и других элементах в контексте создания эстетики вашего клуба и практических функций, которым они служат. Помните, ничего из этого не является строго обязательным, но может создать неповторимую атмосферу тайны и загадочности, а нам же это и требуется.

Какой бы набор элементов вы в итоге не использовали, важно, чтобы это были не случайные элементы, натасканные из разных культурных пластов, а система. По сути, вы создаете свой отдельный мир, отличающийся от того, в котором участники сообщества живут большую часть времени. В этом мире могут быть правила и порядки и элементы, непохожие на привычные, но они не должны быть хаотичными. Культура вашего тайного общества должна обеспечивать участникам чувство собственной исключительности, понимание, что они приобщаются к чему-то особенному.

Сажать цветочки может кто угодно, но только мы делаем это со значением. Кроме того, когда у вас есть система, участникам, да и вам, проще будет запомнить и использовать ваш тайный язык, символы и атрибуты.

Если вы хотите использовать униформу во время групповых активностей и ритуалов, вам стоит подумать о том, чтобы она соответствовала трем критериям:

1. Одежда должна быть в рамках атмосферы и культуры вашего клуба.
   
2. Она должна скрывать вашу личность, на случай, если вас увидят в ней те, кто не принадлежит к клубу.
   
3. Она должна сделать вас достаточно однородной группой, чтобы вы образовали большой коллектив. В том числе, с психологической точки зрения. Правильно подобранные внешние атрибуты способны создавать общее чувство причастности друг к другу и к делу, которым вы заняты.

Нестареющей классикой в плане выбора униформы остаются монашеские одеяния и маски, скрывающие лицо. Но в принципе вы можете использовать хоть костюмы динозавров, если считаете, что это будет уместно.

Что касается масок — их можно делать тематическими. Например, в клубе цветоводов-любителей это могут быть маски с изображением разных домашних цветов. Причем разные виды цветов могут обозначать и место в иерархии клуба и роли, которые занимают участники.

Свой тайный язык может стать отличным инструментом для создания атмосферы тайн и загадок в вашем обществе. Кроме того, он позволяет вам обсуждать ваши дела так, чтобы об этом не догадались простые люди. Со временем, свой особый язык проявляется в любом сообществе, даже если вы не занимаетесь специально его созданием и продвижением среди участников.

Как минимум, вы можете подумать о том, чтобы придумать специальные кодовые слова или эвфемизмы для обозначения вашего тайного общества в целом, основных групповых активностей, важных ролей и практик. Тогда у ваших участников появится возможность даже в общественном месте встретиться и обсудить ваши тайны: «Эй, приятель, а ты готов к нашему семинару в субботу вечером». Даже если это не такая большая тайна, сам факт того, что участники в курсе, о чем они говорят, а остальные люди нет, может создать между ними чувство общности.

Что касается официального названия вашей группы, я бы советовал выбирать то, что с одной стороны подходило бы вам по эстетике и теме того, чем вы намерены заниматься, а с другой — не было бы слишком прямолинейным. Если, конечно, ваше общество любителей цветов не занято еще и криптографией.

Тогда название вроде «Соседский клуб любителей петуний» вполне подойдет. С одной стороны, оно отражает вашу любовь к растениям, а с другой — никак не показывает непосвященным, что вы еще и изучаете труды Алана Тьюринга или Томаса Джефферсона.

И, как у любого языка, у языка вашего сообщества и, тем более, у шифров и загадок, будут границы применимости. Как любой другой элемент культуры, даже если это микро-культура вашего клуба, язык требует времени на освоение. Поэтому не стоит сразу обрушивать его на новичков во всей полноте. А тем более на тех, кто пока только думает о том, чтобы к вам присоединиться.

Не требуйте от них слишком сложных действий на старте. Атмосфера секретности важна, но если вы присылаете будущему участнику шифр с координатами места встречи — постарайтесь для начала не делать его слишком трудным.

Да, такой артефакт может помочь погружению участника в атмосферу вашего клуба с первых минут, но, будем честны, не все люди будут достаточно мотивированы и осведомлены, чтобы всерьез заморачиваться его разгадыванием. Даже если за клубом любителей петуний на самом деле скрывается кружок изучения шифрования.

Помните, люди в среднем ленивы. Так что порой эстетикой и атмосферностью проще пожертвовать в пользу практичности. В противном случае, вам придется:

• придумать загадку или квест,
  
• обеспечить доставку участнику,
  
• убедиться, что он правильно все разгадал,
  
• понял, где и когда он должен быть,
  
• напомнить об этом. Потому что, ну, знаете, у всех нас есть жизнь, и ваш Клуб не будет главным приоритетом для того, кто еще не попал внутрь.

А если у вас не один новичок, а несколько — задачка еще больше усложняется. Мне кажется, что участник, на которого вы возложите обязанности по приему новичков, не будет сильно этому рад.

Ритуалы — основа любого тайного общества. И не потому, что секретному обществу положено проводить странные церемонии. Ритуал — это, в первую очередь, способ дать людям почувствовать, что они в чем-то особенные. Если у вас есть обычный друг и вы проводите его через ритуал посвящения в члены вашего общества — он становится особенным другом, которого допускают к тайному знанию.

Особая церемония открытия общего собрания вашего клуба создает границу между обычной реальностью и особым миром, существующим только для участников.

Эти церемонии и ритуалы могут сильно отличаться от привычного образа действий, быть в чем-то странными, непонятными, даже забавными. Как писал Макс Фрай:

«Люди могут пить вместе, могут жить под одной крышей, могут заниматься любовью, но только совместные занятия идиотизмом могут указывать на настоящую духовную и душевную близость».

Ритуалы всегда направлены на то, чтобы сплачивать участников тем или иным образом, создавать связи между ними. Это создает ощущение единства и общей идентичности и выделяет время как особое время для сообщества.

Как и с другими элементами культуры сообщества, вы вольны экспериментировать. Можно делать столько особенных ритуалов, сколько вам кажется необходимым. Но есть два ритуала, которые точно стоит продумать — посвящение в клуб и церемония открытия регулярных собраний.

Скорее всего, до этапа посвящения в ваше тайное общество дойдут те, кому вы уже в достаточной степени доверяете. Поэтому во время самого ритуала вы можете достаточно прозрачно и понятно объяснять, зачем вы собрались вместе. Ну, насколько вам позволяет ваша паранойя. Как минимум вы должны объяснить новичкам основные правила и запреты, попросить принести клятву верности и пройти обряд инициации.

Расскажите, чем именно им предстоит заниматься. Странно просить людей делать что-то, на что у них нет времени или им это попросту неинтересно. Не стоит слишком это затягивать. Просто скажите: «Мы делаем то-то и то-то, встречаемся каждую вторую субботу, наши встречи и все, что на них происходит нужно держать в тайне. Да, и новички приносят кексы на первые три встречи!». И если по какой-то причине человек не хочет принимать ваши правила, вы должны настоять на том, что он не может быть участником и должен покинуть встречу.

Клятва верности вашего общества, даже если само оно не совсем серьезное, должна быть достаточно серьезной. Участник должен отчетливо согласиться с основными принципами и правилами поведения и взять на себя ответственность за их соблюдение и за то, что с этого момента он состоит в особенных отношениях с другими участниками.

И, наконец, участник может приступить к инициации. Ваш ритуал должен быть построен таким образом, чтобы создавать ощущение связи и единства группы. Поэтому будет хорошо, если в нем примут участие все участники встречи. Таким образом, вы сразу покажете новичку, что теперь он один из вас, а заодно он сможет увидеть на практике, как вы строите отношения в сообществе и чем занимаетесь. Потому что ритуал, пусть и в гиперболизированной форме, всегда отражает ценности вашей группы и ее идентичность.

Хороший вариант инициации — участие в символическом табуированном действии. В клубе любителей цветоводства таким может стать, например, поедание лепестка петуньи. И, если вам кажется это странным, то, во-первых, так и должно быть. Потому что обряд, как я уже говорил, должен выводить человека из мира обыденного в мир тайного и сакрального, который вы создаете внутри сообщества. А, во-вторых, подобные практики люди применяют тысячелетиями. Что такое, например, причастие, как не сеанс коллективного каннибализма. И это действие, кстати, уходит корнями в гораздо более древние времена, чем основание церкви. Да, если ваш клуб еще и про криптографию, можете попросить новичка отгадать загадку Сфинкса.

Как и обряд посвящения, церемония открытия встреч должна создавать у участников чувство причастности к группе и особенности этого момента, его отличия от рутины, в которой они живут большую часть времени. Это нужно еще и потому, что логистически обеспечить явку всех участников на все встречи может быть сложно. А если у вас больше пары десятков участников — зачастую и просто невозможно.

Особенно если вы встречаетесь раз в неделю или чаще и не все из этих встреч одинаково интересные и захватывающие. Поэтому вам нужен хотя бы один элемент, который будет мотивировать участников самостоятельно и без напоминаний бросить другие дела и прийти.

Хорошей совместной практикой могут стать исполнение песен или мантр, совместное приготовление и употребление еды, танцы и повтор клятвы вашего общества. Не обязательно делать все это сразу, и тем более необязательно делать это хорошо. Задача этого действия не в том, чтобы показать друг другу классные движения или вокальные данные, а в том, чтобы сделать что-то относительно простое вместе.

У любого ритуала есть структура, состоящая из четырех элементов:

• Подготовка, когда каждый участник готовится к общему действию. Например, готовит дома печенье, которое вы будете есть.
  
• Начало, когда вы собираетесь вместе, оставив обычный мир за закрытыми дверями.
  
• Пик, во время которого все участники должны чувствовать максимальное единение друг с другом.
  
• Закрытие, после которого вы можете переходить к более обыденным делам, например обсуждать ваши планы на следующий месяц.

Хороший ритуал должен стать традицией, то есть должен появиться единственно правильный способ его проводить. Следование традициям важно для групповой сплоченности. Создать традицию с нуля сложно. Но со временем она может сложиться сама собой.

Не бойтесь что-то менять в ритуале на первых порах, если вам кажется, что это не работает. И будьте готовы к тому, что первые несколько раз любой ритуал будет выглядеть странно и неуместно. Но эта странность и неуместность тоже работают на объединение группы.

Еще один инструмент, который может помочь вам как развить сплоченность группы, так и сделать запоминающийся ритуал — тотем вашего общества. Тотем — это духовное существо, священный предмет или символ, который служит эмблемой группы людей, например, семьи, клана, рода или племени. По сути, это физическое выражение ценностей и принципов вашего общества. Например, для тайного ордена садоводов это может быть статуя Матери Петуньи. А если вы на самом деле кружок криптографистов, то цветы, которыми она украшена, должны иметь значение с точки зрения языка цветов.

Когда вы только начинаете собирать людей, вы можете сделать создание тотема групповой практикой, где каждый участник добавляет к тотему что-то от себя. В дальнейшем, вы можете его изменять в зависимости от достижений вашего общества или когда происходят знаковые для вас события. Во время церемонии открытия встреч вы можете проводить ритуальные действия с тотемом — например, удобрять и поливать растения на нем. Или есть их, если это часть посвящения новичков.

И если вы сейчас думаете «Господи, зачем взрослым образованным людям вся эта первобытная мумба-юмба», посмотрите внимательно на логотипы известных брендов или на маскоты спортивных команд. Да-да, на самом деле это такие же тотемы, как столб с лицами животных, вкопанный посреди африканской деревни.

Над ними работали известные дизайнеры, а не местный плотник, но ни уровень образования или «цивилизованности» на самом деле не влияет на то, с каким рвением мы готовы взаимодействовать с такими тотемами и приносить им жертвы, пусть и менее кровавые, чем наши далекие предки.

Важно помнить, что культура вашего сообщества — это процесс, а не результат. Она будет складываться постепенно, помогая вашим участникам строить друг с другом более глубокие и доверительные отношения. Поэтому не стоит сразу придумывать все ее элементы, достаточно продумать общие рамки, в которых она будет развиваться.

Главное, что должно быть у вашего общества, тайное оно или нет, это цели и повседневные практики. То, вокруг чего и для чего вы собственно объединились. Со временем сами отношения между участниками станут важной частью вашего «зачем?», но помимо этого у вас должна быть какая-то цель. Группа садоводов-криптографов будет обсуждать, какие цветы лучше всего выращивать и как за ними ухаживать. А заодно и какие шифры до сих пор остаются неразгаданными.

Чем будут заниматься участники вашей тайной группы — дело ваше, но нужно помнить, что:

• Активности должны быть достаточно простыми и интересными, чтобы в них хотели и могли участвовать как можно больше людей. Если у вас немного участников, это тем более важно, иначе однажды вы рискуете обнаружить себя наедине с тотемом.
  
• Лучше иметь 3−5 вариантов повторяющихся действий, чем каждый раз делать что-то новое. Так и вам будет проще это планировать, и у людей со временем появится привычка собираться вместе ради понятного дела.
  
• Активности должны формировать истории, которыми участники смогут делиться друг с другом — будь это истории об их личных переживаниях во время общей практики, или истории о том, как группе удалось чего-то добиться или, напротив, потерпеть чувствительное поражение.
  

Собственно рассказывание таких историй само по себе может стать хорошей регулярной практикой для ваших участников.

Но главное, что нужно для хорошего секретного общества — желание получать удовольствие в компании близких вам по духу людей, делая что-то интересное, местами странное и загадочное, но в любом случае приносящее радость всем участникам.